| 01-这些企业战略类型，你都懂吗？.mp4 278.86M |
| 02-企业战略分析工具及运用举例.mp4 362.23M |
| 03-企业战略与人力资源战略框架共演（上）.mp4 380.14M |
| 04-企业战略与人力资源战略框架共演（下）.mp4 271.16M |
| 05-战略性人资规划的内容设计与工具方法.mp4 288.61M |
| 06-七招教你设计战略性人力资源规划.mp4 403.62M |
| 07-如何搭建基于战略的人力资源管理系统.mp4 615.89M |
| 08-编制人力资源年度计划.mp4 298.46M |
| 09-面试官VS招聘官，有何区别？.mp4 27.70M |
| 10-打破传统思维模式做招聘.mp4 37.40M |
| 11-人才库管理与人才地图.mp4 113.72M |
| 12-VUCA破解及招聘思维突破.mp4 44.31M |
| 13-岗位胜任力模型搭建技巧.mp4 49.61M |
| 14-如何运营企业招聘实操体系.mp4 32.41M |
| 15-如何编写招聘用工计划.mp4 41.36M |
| 16-常见高级人才测评方法应用.mp4 45.92M |
| 17-年薪百万的OD是如何炼成的？.mp4 265.51M |
| 18-这样开展工作，你也能成为.mp4 160.62M |
| 19-基于组织效能提升的结构优化.mp4 291.39M |
| 20-九种组织形式各显其能.mp4 353.00M |
| 21-七步搞定人员编制&预算设计.mp4 274.00M |
| 22-企业职业发展体系的搭建.mp4 252.77M |
| 23-如何做好人才盘点.mp4 193.31M |
| 24-人才梯队建设1：管理梯队.mp4 30.40M |
| 25-人才梯队建设2：高潜人才.mp4 38.91M |
| 26-人才梯队建设3：关键岗位.mp4 19.86M |
| 27-人才梯队建设4：接班人继任计划.mp4 20.68M |
| 28-年度培训计划到底有多难？.mp4 13.02M |
| 29-四个来源提取培训需求&调研分析（上）.mp4 10.60M |
| 30-四个来源提取培训需求&调研分析（下）.mp4 10.20M |
| 31-如何设定正确的培训目标.mp4 10.49M |
| 32-培训内容设计及培训方式匹配化.mp4 12.38M |
| 33-培训资源整合及合理的评估方式.mp4 19.17M |
| 34-培训预算科学预测及案例解析.mp4 31.84M |
| 35-绩效如何做好日常运营和管理.mp4 285.72M |
| 36-做好绩效考核的五个实施流程.mp4 351.62M |
| 37-六个角度全面应用绩效结果.mp4 283.88M |
| 38-基于绩效表现的绩效改进设计.mp4 291.00M |
| 39-搭建基于绩效的员工激励体系.mp4 282.64M |
| 40-搭建绩效管理体系的四个维度.mp4 294.31M |
| 41-六步带你搭建绩效体系（案例）.mp4 39.05M |
| 42-如何写好年度绩效报告？.mp4 360.77M |
| 43-如何做好岗位价值评估？.mp4 303.17M |
| 44-五个步骤搞定薪酬调研.mp4 305.80M |
| 45-如何设计出老板喜欢的薪酬结构.mp4 380.86M |
| 46-薪酬设计的3-5-2原则和2-3-4陷阱.mp4 317.28M |
| 47-根据企业业绩进行人力成本优化.mp4 317.60M |
| 48-薪酬体系整体设计的五个维度.mp4 300.22M |
| 49-薪酬奖金提成模式的解决方案.mp4 370.22M |
| 50-五步带你解析薪酬变革（案例）.mp4 33.82M |
| 51-企业员工手册编制实操解析.mp4 284.32M |
| 52-员工关怀（上）：员工关怀.mp4 275.10M |
| 53-员工关怀（下）：压力与心态管理.mp4 234.98M |
| 54-企业合规用工需要多少成本？.mp4 576.26M |
| 55-企业违规用工存在哪些风险？.mp4 523.26M |
| 56-企业实现合规用工的路径选择.mp4 528.99M |
| 57-如何用好入职前的面试、体检与背调.mp4 44.88M |
| 58-如何使试用期录用条件发挥最大作用？.mp4 50.78M |
| 59-区分保密协议和竞业限制协议.mp4 58.82M |
| 60-薪酬与绩效管理制度的注意事项.mp4 44.26M |
| 61-个人薪酬架构中涉及到的法律规定.mp4 32.14M |
| 62-如何合规降低社会保险的刚性支出.mp4 79.64M |
| 63-劳动合同的终止 – 企业风险的开始.mp4 33.24M |
| 64-如何定制完整的解雇终止流程与文件？.mp4 31.38M |
| 65-搭建人力资源数据化思维.mp4 283.75M |
| 66-如何做好员工领导力的评估？.mp4 288.35M |
| 67-管理者领导力的四大修炼（上）.mp4 275.41M |
| 68-管理者领导力的四大修炼（下）.mp4 313.59M |
| 69-HR应该掌握什么样的财务思维.mp4 12.50M |
| 70-HR必知的那些基本财务知识.mp4 17.65M |
| 71-HR如何读懂基本财务报表.mp4 26.38M |
| 72-从成本三大视角理解财务核心指标.mp4 12.90M |
| 73-教你规避常见的财务思维误区.mp4 13.19M |
| 74-HRD必备进阶思维（上）.mp4 6.76M |
| 75-HRD必备进阶思维（下）.mp4 294.42M |
| 76-HR如何让年终总结成为晋升利器（上）.mp4 389.80M |
| 77-HR如何让年终总结成为晋升利器（下）.mp4 210.24M |
| 78-润物细无声：文化范例与U型曲线.mp4 67.29M |
| 79-文化建设：文化整合与路径选择.mp4 165.62M |
| 80-文化落地：三大关键七个步骤.mp4 249.85M |
| 81-文化传播：广为流传的企业文化.mp4 80.47M |
| 82-做好工作汇报事半功倍.mp4 23.95M |
| 83-掌握工作汇报技巧更高效.mp4 33.96M |
| 84-如何准备工作汇报的内容？.mp4 21.71M |
| 85-三能HR之能写：被逼无奈还是提前准备？.mp4 84.40M |
| 86-三能HR之能讲：过去的成绩能否代表未来？.mp4 94.42M |
| 87-三能HR之能谈：优秀企业到底需要什么样的HR？.mp4 82.46M |
| 88-职涯规划：你想干什么能干什么？.mp4 201.07M |
| 89-职涯规划：你有多少工具规划几个步骤？.mp4 123.08M |
| 90-职涯规划：读不在三更五鼓，功只怕一曝十寒.mp4 150.56M |
| 91-如何使用信息化工具快速处理薪酬基础工作.mp4 29.59M |
| 92-信息化时代下如何高效招聘.mp4 91.74M |
| 93-信息化时代下如何高效开展培训.mp4 16.94M |
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